多彩な人材が活躍できる組織

物価動向や労働市場環境の変化を踏まえ、ベースアップや初任給水準の見直しを継続して実施しており、処遇改善を人材確保・定着に向けた重要な投資と位置づけております。
また、成果だけでなく、行動やプロセス、職務遂行能力も含めて評価する制度としており、短期的な数値だけでは測れない挑戦や成長も適切に捉え、納得感のある評価・処遇に繋げることを重視しております。

従来より継続し、従業員満足度に関する指標を開示しています。従業員一人ひとりがやりがいや成長を実感できる環境づくりをさらに進め、エンゲージメントの向上を通じた組織力の強化を図っていきます。

ストレスチェックにおける従業員満足度関連の肯定的回答割合（2025年度）

〈 設問 〉

「私は、今の職場で働くことを誇りに思っている」

「私は、この会社で働くことを自分の使命だと思っている」

「私は、今の職場で働くことに満足している」

「私は、今の職場の一員であることが誇りである」

成長実感スコア

従業員一人ひとりが将来に希望を持ち、成長実感を持っていることが、従業員エンゲージメントや帰属意識の向上に繋がるという考えのもと、成長実感スコアのモニタリングを行っています。