出産で受け取れる給付

また、お勤めの方の健康保険では、独自の給付制度もあります。「出産手当金」がそれで、妊娠４ヵ月以上で出産のため仕事を休んで給与が受けられない時、出産の日以前42日（多胎妊娠は98日）から、出産の日の後56日の範囲で支給されるお金です。受給額は、ほぼ１日分の給料に相当する「標準報酬日額」の３分の２が、休んだ日数分支払われます。

たとえ給与の支払いがあっても、その給与が出産手当金の額より少なければ、その差額が支給されます。また、出産日が出産予定日より遅れても、遅れた分を含めて支払われます。さらに出産前後に退職した場合でも、退職日まで１年以上会社に勤務（「被保険者期間」と言います）しており、それまでに出産手当金を受けているか受けられる状態であれば、退職後も引き続き受給することが可能です。ただし退職日時点で、休職していることが条件になりますので、くれぐれも注意してください。

そして、この出産手当金を受け取れるのは、実際に働いている方本人（被保険者）が出産する場合に限られる点も、出産育児一時金と混同しないようにしましょう。

ところで、冒頭に通常の出産では健康保険が使えないと書きましたが、帝王切開などの異常分娩では、健康保険の療養の給付（３割負担）や、医療費が高額になっても一定限度の負担で済む高額療養費制度が利用できます。

人生で幸せな時を安心して過ごせるよう、どんな制度があるのか普段から覚えておきましょう。